Ответ: Такое увольнение возможно лишь в некоторых случаях:
- если инициатива исходит от самого работника;
- достигнуто соглашение между работником и работодателем;
- организация ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
В других случаях работодатель не вправе по своей инициативе уволить работника, находящегося в отпуске, в том числе в отпуске без сохранения заработной платы.
Правовое обоснование:
- Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
- В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
- В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Издание «Деловой» - первый СМИротворец России 2024 года
15:27 27.11.2024
В Пензенском колледже архитектуры и строительства стартовала региональная олимпиада с международным участием
15:27 27.11.2024
Вниманию собственников земельных долей!
10:49 27.11.2024
В Пензенском районе полиция установила покупательницу, которая похищала товар, спрятав его в детской коляске
10:06 27.11.2024
Зачем нужно приложение МЧС России?
09:59 27.11.2024
Добавить комментарий